航空資訊站 官方 LOGO

實際可行的非常規求職面試問題


尋找合適的人選以填補空缺職位對於維持業務至關重要。
但這說起來容易做起來難,尤其是在緊張的就業市場中。
應要求候選人回答某些標準問題在求職過程中:告訴我你自己。您為什麼要加入團隊?我們為什麼應該錄用你?
但是一些領導人正在採取一種更具創造性的方法來認識候選人。

試圖嚇他們

加布里埃爾·費爾曼(Gabriel Fairman)不希望求職者在他的科技公司Bureau Works面試工作時大張旗鼓。因此,他採用了相同的方法。
首席執行官費爾曼說:“我試圖勸阻人們不在我們公司工作。我試圖對我們的所有缺點和挑戰誠實。”
他坦率地認為長時間工作,高壓情況的可能性以及他認為自己不是偉大的領導者這一事實。
“說實話,人們更有可能會快樂並參與到戀愛中,而不是假裝別人認為自己想要的那樣。”
請向公司提交簡歷的所有候選人發送一分鐘的視頻,說明他們為什麼適合公司。
“我們正在尋找人們對自己的舒適程度,他們的腳本風格,自發性以及他們對過去和未來的渴望有多大。”
候選人一經接受Fairman的採訪,他們就不必擔心攜帶簡歷,因為他不看簡歷。
他說:“我做過幾次,他們總是誤導我。” “它們都是關於標籤和過去的。”

詢問他們的童年

瑞安·杜吉德(Ryan Duguid)與一些頂尖技術公司競爭,為總部位於華盛頓州貝爾維尤的過程自動化和管理軟件公司Nintex招聘人才。
該公司首席宣傳官杜吉德說:“我們與亞馬遜,Facebook,谷歌和微軟等距。“在這樣的環境下進行招聘,您必須真正了解自己的工作。說服某人來為一家小公司工作需要特殊的技能。”
他詢問應聘者小時候的情況,他們在高中時的工作以及他們的第一份工作。
“我一直在尋找一個人,無論您將他們放在人生的任何階段,他們都在尋找效率低下的問題……並說必須有一種更好,更便宜,更快和更周到的方式來做某事”。
Nintex在其工作清單中也採取了一種非常規的方法。
該公司曾經在馬來西亞刊登招聘廣告,說它正在尋找“懶惰的開發人員”。
杜吉德說:“我們想強調的是,我們希望將懶惰和高智商恰當地融合在一起。” “懶惰意味著他們想要最省力的方法,但是理智會確保它做對了。”
杜吉德(Duguid)承認,該職位遇到了各種各樣的反應,但確實有效。“它帶來了一些非常好的人。”

免費訂閱航空資訊電子報

每週為您推送最新航空招募資訊

加入LINE官方群組

獲取最新航空資訊與優惠信息

本公司非常重視您的隱私權,為維護您個人資料之安全性,謹遵循「個人資料保護法」(下稱個資法)規範,告知您相關權益,俾取得您同意本公司蒐集、處理及利用您所提供之個人資料:

一、蒐集目的: 本公司基於教育、諮詢與顧問服務,及其他經營合於營業登記項目或組織章程所定之業務,並為行銷、客戶管理、統計調查與分析、資訊與資料庫管理之目的,在個資法規範下蒐集、處理及利用您所提供之個人資料。


二、個人資料之類別: 1、基本資料(包括且不限於:姓名、身分證字號、住址、聯絡方式等)。 2、個人特徵(包括且不限於:年齡、性別、出生年月日等)。 3、教育相關資訊(包括且不限於:就讀學校、學習過程或考試紀錄等)。 4、財務資訊(包括且不限於:信用卡或帳戶資訊等)。


三、個人資料利用之期間、地區、對象及方式: 1、於您使用本服務時,本公司將透過電子報、電子郵件、郵件、電話等方式,提供您相關資訊。 2、將您所瀏覽之內容,依您個人屬性、購買紀錄或網站瀏覽紀錄等,進行個人化作業或使用服務分析、新服務之行銷、系統升級改進、產品(服務)研發、學術研究、客製化廣告、廣告效果評估及市場調查分析或改善現有服務等,並針對您於民調、活動、留言版等留存之意見,以及其他服務關連事項,與您進行聯繫。 3、於您使用本服務時,網頁頁面中將自動顯示會員名稱,並提供內部及外部會員匿名研究或數據報告,以改進本公司的服務,滿足您對產品和服務的要求。 4、因您使用本服務所提供之個人資料,本公司謹以上述目的、方式、範圍內為蒐集、儲存、處理、傳輸及使用,並供本公司於營運期間在中華民國境內,依法使用您的個人資料。


四、資料保密性與安全性: 本公司對於所屬員工存取您的個人資料有嚴格的規範,並符合法規要求,以保護您個人資料的安全。


五、依個資法第3條規定得行使之權利及方式: 1、您使用本服務後,得向本公司請求查詢、閱覽、更正及刪除所留存之資料,倘您前述請求,致影響前述目的之執行,本公司得限制或終止您的會員資格,且本公司就您的查詢、閱覽或複製得請求支付必要成本費用。 2、若您拒絕提供使用本服務所必須之資料,將可能導致無法使用本服務。