這其實是應聘者表現自己創新能力的一個非常好的機會。而且，這個問題也不是只有部門經理之類的職位才有資格回答的。面試官會希望普通的職員，能在自己的本職工作中，發現工作的新方法、新思路。其實只要有這個意願，誰都可以有一些小發明、小創新的。如果對方的這個創新，在當時確實為公司帶來了利潤的話，那就更好了，這說明這個應聘者的市場目光也是很敏銳的。
同樣，面試官還會問應聘者，“你覺得你先前的工作的公司在哪些方面加以改進，就會獲取更大的利潤。”如果應聘者回答，“我覺得當時我們很應該擴大我們的生產線，應該至少擴大到原來的生產能呼的兩倍，以規模經濟的優勢佔領市場。但當時我們的資金實在是有限，所以失去了這個大好的機會。”這就表明他是一個非常善於觀察市場的人，他敏銳的市場目光應該會幫助公司抓住一些大的商機。
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