這其實是應聘者表現自己創新能力的一個非常好的機會。而且,這個問題也不是只有部門經理之類的職位才有資格回答的。面試官會希望普通的職員,能在自己的本職工作中,發現工作的新方法、新思路。其實只要有這個意願,誰都可以有一些小發明、小創新的。如果對方的這個創新,在當時確實為公司帶來了利潤的話,那就更好了,這說明這個應聘者的市場目光也是很敏銳的。
同樣,面試官還會問應聘者,“你覺得你先前的工作的公司在哪些方面加以改進,就會獲取更大的利潤。”如果應聘者回答,“我覺得當時我們很應該擴大我們的生產線,應該至少擴大到原來的生產能呼的兩倍,以規模經濟的優勢佔領市場。但當時我們的資金實在是有限,所以失去了這個大好的機會。”這就表明他是一個非常善於觀察市場的人,他敏銳的市場目光應該會幫助公司抓住一些大的商機。