面試Q&A “你在你的每一個職位上,都能夠很好的管理你的職員們嗎?”

發佈日期:2020/09/04

主題:工作 知識 社會 管理 職場 面試

在多數公司中,升職就意味將會有更多的職員。 因此,對於每一個申請管理類崗位的應聘者,都應該對其進行更為仔細的提問,以便能夠更好掌握對方的性格特點、技術特長以及其他潛能,更好的為公司在高級職位人選的確定上把好關。 一般情況下,具有一定的實踐管理經驗的應聘者,往往會被認為是比較成熟的因此而更有競爭力的,無論在他的管理生涯中,他的下屬們是否這樣認為。 

所以,幾乎所有的應聘者會對上述問題給出一個十分肯定的答案,因為誰都明白,這肯定會得到面試官們初步的好感的。 但是這時候,作為面試官,可不能夠被這樣千篇一律的回答所矇騙了,因為畢竟不可能有那麼多出眾的管理者出現在我們面前。 如果應聘者能夠清楚的告訴面試官,他在某某時期在某某公司工作的時候,曾經領導了多少職員,並對他們的工作能力做以下評價的話,一般認為這樣的應聘者是真正具有管理經驗的人;相反,有一些就聘者偷樑換柱, 向面試官描述了不少在一些和工作無關的活動——比如一些志願者活動中如何如何地「組織」職員們的事情,而非「領導」二字的話,這顯然就是一些管理經驗不甚豐富的管理經驗的應聘者,還要進行進一步的觀察。 

做管理工作需要接觸各式各樣的人,應聘者具備多種應變能力嗎? 他們願意通過不斷學習去補充自己在管理方面的知識嗎? 他們願意正面的評價他們手下的職員的能力嗎(如果面試官得到的是「他們根本什麼都不會做,我真後悔給了他們那麼高薪水」之類的回答的話,我們就應該好好的考慮一下對方的資格了)。 總之對於這些申請公司中管理職位的就聘者,我們應該更加細緻的去分析對方,不能向公司輸送一個不合格的管理人才。

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