面試Q&A “你還受僱於你簡歷上的最後一個公司嗎?”

發佈日期:2020/09/22

主題:生活 社會 競爭力 管理 職場 面試

誰都知道,一個有過工作經歷的人,顯然會比一個剛剛走出大學校園的人容易找到工作。 這是事實,雖然有些不太公平,即使後者的素質更高。 但是,被解雇卻被許多面試官認為是一個缺點。 甚至聽一個面試官說:「哦,如果他是被解雇過的,那一定是因為他不夠好。 任何公司都不會讓優秀的雇員走掉的! 」這是面試官的一個誤區。

希望我們的面試官們都能正確的對待這種情況,給應聘者一個機會,把這種不愉快的東西轉化為激勵他進步的動力。 有這樣一件事情:一家賓館的大堂經理,受雇于一個暴君式的老闆。 他和他的同事們整天都工作在老闆的吆喝聲中,為他不停地工作。 一天,這位大堂經理再也無法忍受他的老闆了,打了他的老闆,然後立刻被解雇了。 後來到他在一家賓館的大堂經理職位面試中,被問到了上面的問題。 他非常不情願回來:「我被解雇了。 」當面試官進一步詢問時,他解釋說:

「我確實和我的老闆相處的不好,但是我不得不承認,當時是因為我沒有處理得當。 我當然理解例會和日誌的重要性,但當時就是無法接受。 現在回頭想想,是我把老闆的額外要求當作是對自己的信任了。 這件事給了我很大的教訓,真的。 」

他的回答中,帶著很深刻的反省,這充分表明了他已經從失敗中學到了經驗。 相反,一個不知悔改的人會說:

「要知道,我可是公司出現財政赤字之後,我們部門最後一個被解雇的人! 」

這樣的回答,表明他至少是一個不求上進的人,身為面試官,我們應該仔細的分析對方的回答的語氣,從中可以看出對方是一個情緒化的人,是不是一個可以冷靜面對失敗的人。

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