面試Q&A “能談談你所遇到過的你認為最最優秀的上司嗎?最糟糕的呢?”

發佈日期:2020/09/01

主題:工作 知識 社會 管理 職場 面試

作為面試官,平心而論,會希望應聘者以前的上司,是一位能夠關心他的生活、説明他的學習與成長、監督他的工作進展並且在必要的時候慷慨地給予信任的上司。 但是如果事情不是這樣的話,我也是不喜歡對方責備他的上司的。 如果他真的那樣做了的話,只會讓我懷疑他是否具有與別人正常交往的能力。 

比如說,一位應聘者指責他的上司「偏袒」,那麼我往往會想,為什麼他的上司會更喜歡其他職員而不是他呢? 如果他抱怨上司總是監視他,我就會想,這是否意味著他通常不能按時按預算地完成任務,所以才讓人不信任他呢? 有人就曾經說過下面的一段話:

「你知道,我一直在努力的研究如何更好地向我的客戶們推薦我上一家公司的產品,但是我的上司卻從不買我的賬,因為他本人從來沒有做過這些事情。 他似乎認為我做的每件事都是錯的,而且經常把我從我工作得不錯的職位上調走。 我花費了大量的時間填寫一些無聊的報告,在會議上檢討我為什麼從來沒能完成那些不現實的銷售額。 我真的希望我的新上司不要在這個問題上打擾我。 」

這段話讓我對他產生了極差的印象,因為我覺得他可能會對他的每一任領導都會有不同程度的不滿。 類似這樣的應聘者,我建議各位面試官們代表公司拒絕他。

對於後一個問題,當然,誰都會有自己印象中最最糟糕的上司,但是如果能把上司的缺點放在一個積極的背景中去講述,就是難有可貴的了。 比如他會說他的上司「吝惜知識」,藉以顯示出他本人求知的願望。 同樣,他也許會說他的經理不善於協作,借于暗示他希望能夠在一個凝聚力的團隊中工作。 這樣的回答,確實會讓對應聘者的好感倍增,因此也往往會垂青于他們。

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