未來20年，自動化將導致部份工作職位消失，因此愈來愈多企業透過對於員工的「再培訓」，來培養新時代人力資源。這股風潮也讓企業更願意與學校合作，近日台灣微軟啟動「前瞻人才培育計畫」（Future Ready Skills），攜手東吳大學合作，提供一站式的學習資源，期待培養具國際AI認證程度的人才。
世界經濟論壇（WEF）便預測，到2022年，全球一半以上的勞動力需要接受再培訓。科爾尼全球商業政策委員會（GBPC）則指出，未來五年，與教育機構和大學院校合作建立內部再培訓計畫的公司，將成最大贏家。
包括德國、瑞典、印度在內的眾多國家，正在實施更多促進「再培訓」的通用計劃，甚至是針對老年人口的再培訓計劃。像瑞典便聯合各行業及工會就業保障委員會，為那些因為機械化導致失業的工人提供新的就業機會。
加上疫情不見停歇，企業挑戰空前巨大。處於變動最前線的眾多跨國科技公司，更是「再培訓浪潮」的先行者。
亞馬遜宣布將於近期斥資7億美元，在2025年之前為公司1／3的美國員工提供再培訓，幫助他們轉到更高級別的工作崗位上。
微軟執行長薩蒂亞・納德拉（Satya Nadella）則於今年6月啟動「全球數位技能因應措施」（Global Skills Initiative），預計協助全球2500萬人習得疫後新經濟的數位技能。
台灣微軟攜東吳大學，啟動「前瞻人才培育計畫」
受惠的求職者，在充實數位新科技能力後，重回職場，可望進入不同領域企業成為新種子。微軟此刻扮演的是培訓機構的角色，為企業填補具備數位時代所需技能的新血。
這項計畫也很快將在台灣落地，台灣微軟啟動「前瞻人才培育計畫」（Future Ready Skills），攜手東吳大學合作，提供一站式的學習資源，期望培養具國際AI認證程度的人才。
台灣微軟公共業務事業群總經理潘先國表示，在知悉薩提亞執行長的計畫後，微軟便在台灣積極尋找適合FRS落腳的學校。看上了東吳大學長期以來以「文、法、商」見長的學術底蘊，期望藉此培養跨域人才，便主動尋求合作。
潘先國笑說，與東吳的合作可說是「一拍即合」。校長、校方，甚至校友，皆表達對計畫的支持，也使得合作手續處理十分迅速。
東吳廣大的校友基礎，是微軟看見「再培訓」的機會點。
東吳校友率先響應，超過百位想要「回頭充電」
台灣微軟FRS計畫負責人吳修賢透露，首階段進行的微軟夥伴師資培訓，報名的208人中，至少有百位以上是東吳校友。東吳校友「回頭充電」的高度意願，潘先國十分驚訝。
這次和東吳大學合作的內容，以進修推廣部為主，從師資培訓，到證照考試都能在東吳完成。包括今年9月將推出的微軟辦公室應用、數據科學家、AI人工智慧、Azure雲端應用與服務四大證照領域，共計將有超過20門考照課程。
此外，學生及校外學員將可利用微軟的Microsoft Learn 免費線上學習平台，取得資料科學、人工智慧應用的學習資源。微軟也將協助東吳設立Pearson Vue國際考證中心，以利各方好漢考取不限於微軟的國際人工智慧、科技證照。
校友的力量，以及東吳進修推廣部在在職人員、學生間的好口碑，有助於FRS計畫的擴散，微軟期待成為FRS進入校園的突破口。
這次和東吳的合作只是拋磚引玉。吳修賢透露，未來FRS將擴展至技職學校、醫學院等不同領域，並根據不同學校的特色，調整實作、應用的比例，進行客製化的課程規劃。
「我們可以拓展到培訓很多跨領域的人才，」潘先國自信說，除了協助人才日後取得更好的就業機會，更可以協助台灣進行整個國家的數位轉型。
