最近的一波抗議已明確表明，員工越來越重視雇主的行為，尤其是年輕的工人。
Outten＆Golden的僱傭律師兼合夥人Lori Deem說：“千禧一代更是積極主義者，對社會意識更強，他們對工作的雇主有更高的期望。”
波士頓在線家庭用品零售商Wayfair的員工上個月在公司出售臥室家具後走了出來賣給了一家經營移民拘留所的非營利組織。
去年，全球 Google 員工抗議該科技巨頭在工作場所處理性騷擾和歧視指控。為響應抗議，該公司對其騷擾和攻擊政策進行了更改。
首席執行官Sundar Pichai 最近對CNN的Poppy Harlow表示，他認為這次罷工使Google （GOOG）成為一家更好的公司。
他說：“在公司做得不好的時候，我們的員工顯然開口了。” “我認為，我們能夠公開承認某些事情，然後努力使事情變得更好，這是我們文化的重要組成部分。”
但是，大聲疾呼也會使您陷入困境，甚至被炒魷魚。

登錄前先做研究

在接受工作之前，請了解公司的使命，價值觀和文化，以幫助避免日後出現任何意外。
當然，僅僅因為一家企業有一項使命宣言，並不意味著他們總是以自己的使命為生。
波士頓大學Questrom商學院副教授湯姆·阿納斯塔西（Tom Anastasi）說：“安然（Enron）的使命宣言令人驚嘆，他們當然沒有遵守。”
加入後，推荐一下Deem。“您是在公開辯論或誠實對待自己的分歧的環境中，還是在阻止這種分歧的環境中？”

知道你的權益

堅持立場的員工受到一些法律保護。
根據Deem的說法，工人可以從事所謂的受保護的協同活動，以防止他們受到報復，紀律處決或開除。例如，將保護員工共同行動以改善薪酬問題或工作條件。
舉報人法律還阻止雇主對舉報違反工作場所安全和其他法律的工人進行報復。
對您的雇主大聲疾呼受到《公共部門工人第一修正案》的保護，但是這些保護並不涵蓋私營部門的僱員。
Deem說：“在私人實體中，您不一定具有相同的不受約束的言論權。”

尋找內部插座

許多公司都設有熱線，道德官員或人力資源部門的一部分來處理投訴和疑慮，因此，如果您要提出申訴，請查閱員工手冊或諮詢人力資源部門。請記住，人力資源往往扮演著保護公司和員工的雙重角色。
阿納斯塔西說：“在許多大型組織中，提升指揮鏈極為重要。” “不要跳過級別，直接去找總統。”

組織起來

說起來有一定的安全性。
阿納斯塔西說：“如果您認為與公司的目標和做法不符，就必須小心。” “如果有一個團體，這樣做比較容易，但是你仍然必須保持外交。”
當遇到經理問題時，他建議說出類似的話題：我們的使命宣言是這樣，批評家會辯稱我們在做什麼與之矛盾—您將如何回應？
他說：“這確實使事情免於人身攻擊。” “這是一種表達擔憂的有效方式，使遭受對抗的風險降至最低。”

“保持情緒控制”

如果您不同意您的雇主正在做的事情，請保持頭腦冷靜，並避免諸如社交媒體帖子之類的下意識反應。雖然將您的疑慮在線上發布是將您的信息發布給公眾的快速方法，但它可能導致被終止。
戴姆說：“如果你公開抨擊公司，大多數雇主都是隨心所欲的，如果他們不喜歡這種事情，就不必繼續工作。”