傑克向老闆報告，他要離職了，因為女友在美國找到工作，兩人決定赴美求職、結婚。他的表現一直很好，老闆雖然不捨，仍給上真摯祝福，並向團隊公布此訊息。豈料，一個月過後，老闆意外得知，傑克竟跳槽到競爭對手公司，錯愕又憤怒。

小編: 離職不是說走就走，在這之中要先有良好的溝通。

求職是一門大學問，離職又何嘗不是？離開時，如何留下漂亮的身影，是職場上每個人都要面對的課題。要知道，離職不一定是畫下句點，可能只是分號，未來如果還在同產業服務，可能還有機會合作，甚至多年後，又回到老東家。因此，好聚好散永遠是離職的最高準則。

要如何做到好聚好散？可以分成幾個層面來談。首先是，不要只關注到手的新工作，而對現職置之不理。現在公司執行徵信調查（reference check）的頻率愈來愈高，有些雇主甚至要求前幾份工作狀況。換言之，工作者應注意離職前的工作交接，建議列出清晰的交接細項清單，和主管確認過後交給接手的人，在前公司留下負責、幹練的印象。

接著是，主管們很在意你的「最後工作日」。一個負責任的員工，通常不會輕易答應新公司指定的到職日，必定會先與原公司的主管討論，甚至推薦朋友來遞補、接替你的工作，如此一來，老闆才會覺得很有面子。

畢竟，站在主管的立場，團隊有人離職時，心情都會失落，因此如果要離開，也建議保持態度謙和，或許等新工作穩定下來，傳個信息給前主管，逢年過節也問候一下，維持友好關係，也是加分的舉動。

第三是離職原因，最大的原則是不要說謊，你可以用生涯規畫，或想休息一陣子等理由，但編故事、說謊絕對是大忌。至於要去哪間新公司上班，通常並不會明說。最後才是離職面談，在中大型公司，人事部門會替離職員工安排面談，這時建議省去對前公司或部門的批評，而要提出有建設性的建議。

考量這麼多之後，其實我們可以回到原點思考，你真的要離職嗎？有時候，離職只是跳脫一個不滿意的「漩渦」，陷進另一個未知的「暗流」。離職的原因，不外乎是不滿公司文化、主管風格或是薪水，但難道新公司就沒有這些問題？

如果你不是討厭公司，只是不滿意工作內容、同事或主管，可以耐心等待換部門的機會，也許是更可行的辦法；又或者，假設一時疲憊，原公司願意讓你留職停薪，半年之後回來，這對公司和你來說，或許都是更好的辦法。總而言之，離職要優雅，畫下漂亮的分號，職涯發展才能更圓融。