這會引導應聘者回想一下當時的情況。 可能確實是無辜的,可能已經時進入到了一個無法控制的形勢中。 但是無論怎樣,面試官總是非常贊成能在事後主動找到上司並與之消除隔閡的做法,比如下面的回答:
「在我工作過程中有幾次出現了類似的問題,當時問題的原因確實不在我。 但我覺得,無論是由誰引起的,如何去解決矛盾才是最主要的。 因此幾乎每次事後,我都會主動到我上司那裡道歉並向他解釋明白。 很快,我們的關係便會恢復。 」
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