面試Q&A “你還有什麼不明白的問題嗎？”
當面試官提出了這個問題，就代表已經打算結束這次面試了。而聰明的應聘者則會把這個問題當作是一個更好的展現自己的調 […]
面試Q&A 結構化面試題 “假如你的下屬比你的業務熟練、經驗也比你豐富，你將怎樣管理你的下屬？”
文章轉載於https://zhuanlan.zhihu.com/p/88564839 感謝作者 要素：督導指揮 […]
面試Q&A 結構化面試題 “假設你被公司任命為一個新成立的團隊的上級者，你的團隊成員在此之前相互不認識，你如何迅速讓他們對團隊產生認同感，增加團隊的凝聚力？你可以結合自己的經歷具體談一談。”
要素：組織建設 人際合作 答題參考思路： 統一思想認識，增強成員的認同感； 儘量提供可能多的時間、機會、讓團隊 […]
面試Q&A “我可以和你的證明人聯繫嗎？”
聰明的應聘者會立刻肯定的回答。 會說今天下午或者明天就把證明人的名單帶過來。 這其實是一種拖延。為什麼不當時就 […]
面試Q&A “你願意出差嗎？”
「是的，我當然願意。 我的家人能夠理解我的職業需要，所以當我不得不離家外出的時候，他們都很支援我。 」 這樣的 […]
面試Q&A “你打算在我們公司工作多久？”
幾乎沒有面試官會相信“永遠”二字，這是一個顯然不切實際的答案。 其實面試官並不十分在乎對方在回答中到底說要在我 […]
面試Q&A “基於你對我們這個行業的認識，你覺得你理想中的工作與你現在申請的這個工作之間的差距有多大？”
所謂理想的工作，通常指一個非常寬廣的、使人能夠繼續學習本專業知識的領域。所以雖然會有人用自己對這個行業的了解來 […]
面試Q&A “你對我們公司了解多少？”
這是一個很能看出應聘者準備工作充分與否的問題。許多人往往因為對所面試的公司了解不夠而失去了機會。做過細緻調查的 […]
面試Q&A “如果你遭到上司不公平的批評，你會怎麼辦？”
這會引導應聘者回想一下當時的情況。 可能確實是無辜的，可能已經時進入到了一個無法控制的形勢中。 但是無論怎樣， […]
找到職場貴人的3個方法：選活動、看氣質，還有「眼神」
我們以前討論過一個話題：職場上想要取得成績，選擇往往比努力更加重要。進入一個好的行業，跟著一個可靠的老闆，未來 […]