為什麼即使沒在找工作也應該來場面試

發佈日期:2019/11/18

主題:工作 競爭力 職場 面試

我們都應該進行更多的信息採訪。

 

這些會議可以幫助我們弄清職業道路的下一步,了解特定公司的工作情況或了解我們正在考慮進入的行業的更多信息。
市場營銷和傳播總監瑪麗·帕里斯(Mary Pharris)表示:“信息採訪對您的職業生涯確實很有益,並且可以讓您從中到低壓的方式學習更多……相對於實際採訪而言,這可能會更高。 在Fairygodboss。

您應該和誰聯繫?

有用的信息面試的關鍵是找到合適的人。您不想浪費任何人的時間,因此請確保您正在與有經驗和知識的人會面。
從您自己的網絡開始。嘗試與您的LinkedIn聯繫,大學校友,專業協會,甚至是朋友,他們可能認識某個擁有您最終想要的工作,在您夢想中的公司工作或是您想要進入的行業的領導者的朋友。
只需確保您對向與您請求時間的人一起學習更多的東西真正感興趣,這不只是一些您認為可能感興趣的隨機職業想法。
《企業家你》的作者多麗·克拉克(Dorie Clark)說:“你需要非常有意識的人正在代表你花費政治資本來提出這些要求。”
不要害怕與沒有任何關係的人聯繫。但是,請確保您清楚為什麼選擇與該人交談以及希望從會議中獲得什麼。

如何提出要求

電子郵件或LinkedIn消息往往是請求信息採訪的最佳方法。
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CareerBuilder首席人力官Michelle Armer建議,一定要提供有關您自己,您的職業目標以及您希望在會議上實現的目標的背景知識。
您還應該向該人解釋為什麼您選擇與他們聯繫。 專家同意,無論您做什麼,不要說,您想振作起來。
具體要求。 設置會議的時間限制(不超過一個小時),並拋出一些日期以供選擇。 您可以提議在附近的商店為他們購買一杯咖啡,或者如果方便的話可以去他們的辦公室。
“您想讓被問到的人盡可能輕鬆,” Pharris說。

該問些什麼

充分利用這些訪談的關鍵是提出正確的問題。
您是否提前進行研究以避免提出問題,您可以輕鬆找到自己的答案(例如:公司規模有多大?)。 這將允許提出更明確的問題,從而獲得更多有用的答案。
如果您渴望攀登與會見的人的角色,請詢問他們的經歷:是什麼激勵了他們? 他們是如何進入該領域的? 他們喜歡什麼?
范德比爾特大學職業中心埃文斯家庭執行總監凱瑟琳·布魯克斯說:“將您所要討論的問題個性化。”
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如果您想了解有關一家公司的更多信息,以了解這是否合適,請詢問此人對公司,工作與生活的平衡以及他們所擁有的機會的喜好。
布魯克斯說:“通過問一些問題,例如是否鼓勵人們學習,他們是否認為公司對發展和發展員工感興趣以及是否有晉升的機會,您可以對公司的文化有一種感覺。”
對於完全考慮轉換行業的人們,詢問您目前的才能和經驗如何在該領域轉化以及應該學習哪些新技能以取得成功會很有幫助。
“問:’如果您處於我的背景並且希望轉移到這一領域,您認為我需要克服哪些明顯的弱點?’,’如果您現在在,您將採取哪些具體步驟? 我的鞋子??”克拉克建議。

那些問題不該問

要避免的一個問題是找工作。 切記:信息面試不是工作面試,也不是找工作的時間。
布魯克斯說:“他們正在幫助您建立工作網絡,但這不一定是您的工作紐帶。”

後續行動

確保也發送一封感謝信或卡片。 並詳細說明。 向會議表示感謝,並重申您喜歡或認為有幫助的會議的一部分或細節。
如果會議進行得很順利,而且此人似乎願意在將來為您提供幫助,則可以通過以下簡單請求附加簡歷:如果您感到舒適,請隨時將我的簡歷轉交給您認為合適的簡歷。
並且在面試之後不要讓戀愛關係消失。 如果還沒有,請通過LinkedIn與他們聯繫,並找到保持聯繫的方法。
克拉克建議,在面試過程中,請嘗試收集有關該人的一些個人花絮,您也可以使用它們來幫助跟進並保持聯繫。 例如,也許他們提到他們是洋基隊的忠實粉絲。 請注意這一點,然後聯繫團隊是否取得特別好的連勝紀錄。
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