你在工作中沒有得到晉升的真正原因

發佈日期:2019/10/14

主題:工作 競爭力 職場

 

這是關於要加倍努力,並在未預期的方式貢獻,ZipRecruiter的首席執行官伊恩·西格爾說。
他說:“盡你所能,每三個月給我們額外的驚喜。” “當您超出我們的期望時,您將有機會扮演更大的角色。”

工作升遷
工作升遷

但是,如果您認為自己正在這樣做,但仍然沒有獲得回報,那麼您不繼續前進的原因可能會更加微妙。
你還沒問

經理經常負責很多人。因此,您可能需要成為一個將自己的職業發展帶入老闆的雷達的人。不要迴避要求晉升。
執行教練兼《前進:三個步驟將職業提升到新的高度》一書的作者喬爾·加芬克爾(Joel Garfinkle)說:“把它變成一個實際的話題。
“您需要公開地,特別是與老闆分享您的志向,並確切地問要獲得晉升需要做什麼。”

你沒有展現領導能力

做好工作就表明你是行者,但不一定是領導者。
“努力工作和關閉工作你的屁股,並不意味著你永遠不會得到提拔,你必須證明你會得到更好的 為 公司 在更高層次,”凱西卡普里諾,職業和執行教練說。
這意味著尋找方法來展示您的領導能力。例如,安排一個新的任務來領導,舉起手來管理一個新項目,或者自願在您擅長的領域中教授工作會議。
卡普里諾說:“讓自己在人們面前,這樣就可以證明您的工作無法展示自己的能力。”

這段我覺得還蠻適合自己的,因為我日後想創業

你太謙虛了

您的老闆可能不知道您獲得晉升的所有原因。
沒有人喜歡吹牛,但您需要能夠展示自己的辛勤工作和成就。

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