成熟一點吧!職場其實不存在相對剝奪

發佈日期:2021/12/21

文/沐夏

競爭,本是職場上的常態。(圖/翻攝自pixabay)

▲競爭,本是職場上的常態。(圖/翻攝自pixabay)- ADVERTISEMENT –

最近到了打考績的年終時節,很有趣的觀察到一些現象…通常大部分的主管不喜歡做壞人,明明公司訂好了依不同表現來評核的分級比例,但為了照顧自己團隊的同仁,卻是全員打了優等或是良好,沒有任何高下。至於另一種比較嚴格的主管,則是標準特別高,不會隨意給高分,與前述的風格大相逕庭,算是比較難取悅的主管,但願意公正斟酌員工能力,相對來說還是比較負責任的!

競爭,本是職場上的常態,雖然大家都付出差不多的時間,但投入的熱情與精力不同,年終的考核就會是個總體檢,顯示了過去這一年來,你在自己崗位上的工作成果、積極度、開創性等等。這裡面最重要被評核的,還有一個”關係指數”,雖然這個項目很少以這個字眼呈現,頂多是問問團隊合作程度如何,但其實印象分數更為重要,平日與同儕合作是否和諧,溝通技巧如何,乃至跨部門同事的評價,工作中情緒控管是否合宜,會不會總是說三道四搬弄是非等等…,人際交流與格局,實在是數字KPI以外,主管也會很在意的職場特質。

先說說主管可能最介意的員工特質,便是喜歡隨意放話,無中生有的人(但若是主管有目的的找人放話就是另外一回事了)!舉個例子,媒體圈通常是訊息傳布最快的地方,以訛傳訛無中生有張冠李戴也是常有的事,通常我聽到一些消息,判斷一下真偽,也就不往下傳了,更不可能轉告給受害者,一方面也是杜絕有心人想持續傷害同事的惡劣行徑!

通常,在同一個部門同一階級,總是難免有人想打擊自己的競爭者,無端放話其實某某人愛抱怨自己很累,不想接受早班任務,或者是喜歡拍長官馬屁,只希望能上到更好的職位云云…。事實上,這個被放話的無辜受害者,根本很熱愛自己現在的工作,從來也不覺得累,和長官關係好是因為個性謙虛又大方,樂於接受各種建議!反觀這位多話的同事,一段時間之後,已經成為大家敬而遠之,只願意表面交陪的人,原本目的是想要把別人拉下馬換上自己,卻不知道長官已經默默聽聞他的壞習慣…!

我稱這種常態叫做職場上的”被剝奪感”,看見別人有好的表現或是好的機會,便開始小動作頻頻,然而事實上,別人的獲得並不會排擠你應該得到的,不需要忌妒或覺得別人得到的是因為剝奪你的而來,如果還是不平衡,就告訴自己,一切都是命啦,好好的把自己該扮演好的角色做好才是長久之計。

上面說的是同儕的例子,還有一種是下屬不滿上司的,有些老姐姐(或倚老賣老的大哥哥)總認為自己年紀大、年資深,如果升官或好缺沒輪到自己,便開始啟動內心的被剝奪感,看主管怎麼都不順眼,甚至到處生話,或故意在大家面前擺高姿態讓主管沒面子,藉此削弱影響力,認為把人打下來了這個位子有天會換成自己!老話一句,別人有的,你不一定會有,但也不會拿走你該有的,殊不知,越是在內心有強烈的被剝奪感,就會有許多的判斷失準或是情緒失控,只要有幾次的歇斯底里或是刻意干擾內部溝通順暢,明眼人都看得出來,這人又是自尊心和被剝奪感作祟,大家少惹為妙,畢竟,誰會支持一個不夠大氣的不定時炸彈擔任大位領導部門呢!

長年位居暢銷書排行榜的美國作家「哈福艾克」在2005年撰寫《有錢人想的和你不一樣》裡面曾經寫到一個有趣的例子:創業成功的他經常帶著物資到城市邊緣捐助貧困者,前幾次開著昂貴名車去,離開時總是被敲壞車窗或刮花鈑金,後來他改開平價舊車去送愛心,離開時卻一點事也沒有,他歸納了大部分貧窮的人,總是看不慣別人富有或成功,那是因為被內心制約住了,是負面的抱怨情緒阻礙了讓自己更好。

這個宇宙還是比較喜歡正面力量的,成熟一點,當你的內心沒了被剝奪感,開始願意欣賞別人的成功,你的光明也在不遠處了。

來源:https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1044641

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