國慶節快樂！
您的老闆在您的職業生涯中扮演著重要角色。一個好的老闆會鼓勵新的挑戰並幫助您提高技能，並為您提供 管理方面的經驗，這可以使您的職業階梯上升，而壞的老闆會阻礙您的成長並讓您感到被困。
是什麼讓一個好老闆？
微管理者當心。
雖然沒有多少人喜歡他們的老闆，但成為一名好老闆確實並不難。我們問CNN商業讀者他們要從老闆那裡得到什麼，他們說的全是信任，尊重和支持。
如果老闆渴望成為一個偉大的領導者，以下是五個要注意的特徵。
求助，老闆恨我
這就是問題：您需要與老闆相處。
您的經理有權提拔或解僱您，為您發言或為您分配重要的項目。因此，建立良好的關係符合您的最大利益。
如果您和老闆處在坎rock的環境中，請不要擔心。您可以採取一些步驟來修補這種關係。
第一步：停止抱怨。 在辦公室裡走來走去，向您的同事感嘆這種情況會傷害您的品牌，並最終使其回到您的老闆手中，並進一步損害關係。
第二步是開始更多地關注老闆的工作風格，並進行調整以更好地適應他們的期望。這也有助於關注老闆何時給予榮譽，以更好地了解吸引他們的東西。
在此處閱讀有關如何解決關係的更多信息。
你老闆一直在工作
我們都想打動老闆，但是當您的老闆全天候工作時，很難跟上。
擁有工作狂的老闆可能意味著要長時間工作並犧牲個人時間來滿足所有要求。也可能導致倦怠。
但這就是問題：您不能更換老闆。關鍵是設置邊界並遵守邊界。
談到全天候工作的老闆：當您在深夜或週末從老闆那裡收到短信時，會發生什麼？你需要回應嗎？
這是處理情況的方法。
我希望有一天能當老闆
如果您最終努力提高自己的地位並成為某人的老闆，則必須證明自己具有強大的管理技能。但是請放心：您不必坐在組織結構圖的頂部即可成為辦公室的領導者。
即使您當前沒有管理角色，您仍然可以突出自己的領導能力，而無需踩踏任何人的腳。
您可以在目前的位置上做些什麼來展示您的領導才能。
注意老闆：您的心情在辦公室中起著重要作用
細菌並不是唯一可以在辦公室迅速傳播的東西。情緒具有感染力-尤其是高層的情緒。
您的不良心情不僅會影響您的工作表現，還會影響您的團隊。
負面情緒可能對辦公室有害：它們可能損害生產力，士氣和工作質量，並可能增加缺勤率。
這裡是你怎麼可以阻止負面情緒的蔓延，並創建一個高效，和諧的工作環境。
