通常一個面試官的偏見是不明顯的，面試官們會耍一些小伎倆，讓應聘者自己說出對他們不利的資訊。如果應聘者打算在一年之內要孩子，一些面試官可能會懷疑她因此縮短工作的時間。如果應聘者已經訂婚，一些面試官則可能認為，他將因婚姻計畫纏身而不能把精力完全投入到工作中去。而這些，都是面試官們拒絕他們的合理的理由。
「我想您是擔心我能否持之以恆地工作、按期完成計畫任務吧。 那麼請您儘管放心，因為我是一個非常值得信賴的人。 事實上，在我的上一份工作中，我從沒有遲到過，並且總是提前完成工作計畫的。 」
應聘者沒有正面回答孩子和家庭計畫的任何問題，卻準確地捕捉到了雇主所關心的問題——他能否承諾完成工作。
類似的問題還有下面的這些：
3. 你認為什麼導致了你的離婚？
4. 你為什麼從未結婚？
5. 你有孩子嗎？
6. 你有一個單身父（母）嗎？
7. 你都承擔哪些家庭義務？
8. 你家裡誰說了算？
9. 你的丈夫（妻子）從事何種工作？
10. 你要花多少時間和你的家人呆在一起？
11. 你認為是什麼促成了一樁幸福的婚姻？
12. 能和我談談你的孩子嗎？
13. 你和你的孩子關係好嗎？
14. 你有和你不在一起生活的孩子嗎？
15. 你和你的父母一起住嗎？
16. 你是怎樣安排照顧孩子的？
17. 我的妻子（丈夫）不喜歡我在週末工作，你呢？
18. 出差會給你的家庭帶來負擔嗎？
此文章來源：https://www.52tourism.com/zpms/29988.html
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