這是關於要加倍努力，並在未預期的方式貢獻，ZipRecruiter的首席執行官伊恩·西格爾說。
他說：“盡你所能，每三個月給我們額外的驚喜。” “當您超出我們的期望時，您將有機會扮演更大的角色。”
但是，如果您認為自己正在這樣做，但仍然沒有獲得回報，那麼您不繼續前進的原因可能會更加微妙。
你還沒問
經理經常負責很多人。因此，您可能需要成為一個將自己的職業發展帶入老闆的雷達的人。不要迴避要求晉升。
執行教練兼《前進：三個步驟將職業提升到新的高度》一書的作者喬爾·加芬克爾（Joel Garfinkle）說：“把它變成一個實際的話題。
“您需要公開地，特別是與老闆分享您的志向，並確切地問要獲得晉升需要做什麼。”
你沒有展現領導能力
做好工作就表明你是行者，但不一定是領導者。
“努力工作和關閉工作你的屁股，並不意味著你永遠不會得到提拔，你必須證明你會得到更好的 為 公司 在更高層次，”凱西卡普里諾，職業和執行教練說。
這意味著尋找方法來展示您的領導能力。例如，安排一個新的任務來領導，舉起手來管理一個新項目，或者自願在您擅長的領域中教授工作會議。
卡普里諾說：“讓自己在人們面前，這樣就可以證明您的工作無法展示自己的能力。”
這段我覺得還蠻適合自己的,因為我日後想創業
你太謙虛了
您的老闆可能不知道您獲得晉升的所有原因。
沒有人喜歡吹牛，但您需要能夠展示自己的辛勤工作和成就。
