台灣虎航空服員招募錄取率僅2.5%

激烈競爭的招募過程

台灣虎航於2026年舉行首場客艙組員招募初試，預計錄取60名新血。自開放報名後，短短兩週便吸引近2400名懷抱航空夢的民眾投遞履歷，經書面篩選後約1200人進入初試，整體錄取門檻僅約2.5%，競爭程度可見一斑。

初試關卡：從摸高到團體面試

應試者首先須通過脫鞋摸高測試，確認基本身體條件符合安全規範。接著進入關鍵的團體面試環節，除了朗讀中、英文短文以評估語言口條與台風，考官更著重觀察求職者在團體互動中的抗壓性與臨場反應。台灣虎航強調，客艙組員是第一線傳遞企業形象的關鍵，因此除了語言能力，更期待選出性格開朗、具備團隊精神的成員。

後續流程與員工福利

通過初試者將進入複試，考官將針對個人特質、團隊合作及服務意識進行深度評核。錄取者預計於2026年5月起分梯次報到，並接受為期約8週的地面及空中專業訓練。台灣虎航也致力營造優質職場，自2026年1月1日起實施「每年7日福利補休假」制度，在法定特休與國定假日外，額外提供7天福利補休，國定假日出勤更享雙倍薪資與補休，展現對員工福利的重視。