台灣虎航2026年空服招募開跑！近2400人爭取60席，錄取率僅2.5%

台灣虎航啟動新年度客艙組員招募，競爭激烈。公司強調尋找具備開朗性格與團隊精神的「虎寶虎妞」，並提供包含7日福利補休在內的優渥制度，錄取者將於5月後展開為期8週的專業訓練。

✈️ 台灣虎航招募快速重點

• 招募規模：預計錄取60名新血，報名人數近2400人，初試約1200人，整體錄取率約2.5%。
• 初試流程：包含脫鞋摸高體能測試，以及團體面試中的中英文朗讀與臨場反應評估。
• 人才特質：公司尋求性格開朗、具備團隊合作精神與服務熱忱的「虎寶虎妞」。
• 培訓時程：錄取者預計5月起報到，接受約8週的地面及空中專業訓練。
• 最新福利：自2026年1月1日起，新增「每年7日福利補休假」，國定假日出勤薪資加倍並補休。
• 未來展望：配合「領航四部曲」發展願景與機隊擴張，預期將持續招募機組人員。

激烈競爭中脫穎而出的關鍵

台灣虎航2026年首場客艙組員招募，在旅遊市場復甦與機隊擴張的雙重動能下展開。短短兩週吸引近2400份履歷，經過書審篩選，約半數求職者進入1月17日的初試現場，爭取僅60個席位，競爭可謂百里挑一。

初試雙重關卡：體能與臨場反應

初試首先進行脫鞋摸高測試，確保基本體能符合安全服務要求。緊接的團體面試則是重頭戲，考官透過中、英文短文朗讀，評估求職者的語言清晰度與台風穩定性。更重要的是，在團體互動中觀察個人的抗壓性、應變能力與是否具備團隊協作特質。

從複試到翱翔天際

通過初試的應試者將進入複試，接受更深入的個人特質與服務意識評核。最終錄取者將於5月後分梯報到，展開長達約8週的密集訓練，內容涵蓋安全程序、服務流程與機上實務，完訓後方能正式成為台灣虎航第一線的形象大使。

🛫 你可以這樣準備下一次招募

1. 強化語言表達：定期練習中英文朗讀，提升發音清晰度與說話的自信節奏。
2. 模擬團體情境：與朋友進行小組討論練習，學習在團體中積極聆聽、友善互動並展現領導力。
3. 了解公司文化：深入研究台灣虎航的「虎寶虎妞」精神、航點網絡與最新發展計畫，將熱情轉化為面試時的具體動機。
4. 維持最佳狀態：確保體能符合標準，並練習在壓力下保持微笑與從容態度，這正是空服員的日常考驗。

夢想升空，從這裡開始

想掌握第一手航空招募情報、面試技巧與職涯規劃嗎？
立即加入我們的航空人才社群，與專業導師和同行夥伴一起備戰！

👉 點我加入航空職涯討論區