自從梅根·坎寧安（Megan Cunningham）和丹尼爾·查伊特（Daniel Chait）有時間將Netflix一起收看以來，這已經是“一段很長的時間了”。

計劃一對夫婦的一周，父母，自己公司的創始人和首席執行官，通常意味著與他們兩個，助手和保姆進行五次電話會議。他們還試圖協調他們的頻繁商務旅行，以使他們中的一位始終與他們7歲的兒子傑克在一起。
儘管他們倆都試圖在周末集中精力於家庭生活，但鑑於夫妻雙方經營雄心勃勃的企業，很難不佔用一些工作空間。品牌內容工作室Magnet Media Films的負責人坎寧安說：“這給您投入非商業對話的時間造成了壓力。” 她的丈夫領導招聘軟件公司Greenhouse。
當談到在工作和家庭之間的優先次序時，傑克的需求始終是第一位。但是他們的關係和他們的公司爭奪第二名。“這是一個動態排名。當他的公司或礦山發生大事時，那將成為第二名。”
無論是兩位首席執行官，兩位業務上的配偶，還是一對合夥人首先取得巨大成功的夫婦，強權夫婦都必須在微妙的平衡之間保持平衡，以保持家中的和平並在專業上互相支持。
而且，當然，總是有風險，兩位商業巨星會為誰在他們的個人生活中擁有最終決定權而knock不休。
矽谷夫婦研究所的聯合創始人彼得·皮爾森博士說：“您越往上走，就越習慣於以自己的方式行事，人們會順從你。這會延續到婚姻中。”
梅琳達·蓋茨（Melinda Gates）談到了自己作為全職媽媽的“自我危機”，她的丈夫是微軟創始人比爾·蓋茨（Bill Gates），她的影子在此。她不得不在晚宴上告訴他不要談論她或糾正她，因為人們已經認為他是房間裡最聰明的人。她還決定在比爾和梅琳達·蓋茨基金會（Bill and Melinda Gates Foundation）的工作中扮演更加公開的角色，這對夫婦共同創立並擔任聯合主席。
戈特曼關係療法方法的高級培訓師邁克爾·麥克努爾蒂博士說，最難的教訓是，無論您在工作中有多強大，關係規則都像其他人一樣適用於您。
這些規則包括容納彼此的能量和力量。
小編也覺得在工作場合我們都需要有表現的對象:真的不管是高層還是基層,有異性時就會特別有衝勁

例如，查伊特（Chait）很高興在桌子上吃晚飯，因為他喜歡做飯，而坎寧安（Cunningham）飯後第二風，很樂意洗碗。她在度假時偏向他，因為她在商務旅行中是個勇敢的勇士。但是他讓她打電話去看電影節上要看的電影，因為她有電影背景。
戀愛中的兩個alpha在關係方面確實具有一些優勢。皮爾森說，當面對不可避免的婚姻衝突時，他們可以選擇發揮自己在職業中發展的創造力，而不是防禦或自私。當夫妻倆有意識地決定他們想要什麼樣的關係並且在出現緊張局勢時可以專注於更大的前景時，這也有幫助。
另一個潛在優勢：McNulty說，他們通常會得到反饋。
見證比爾·蓋茨。“他學到了，” 他的妻子告訴 CNN的Poppy Harlow。“我會給他（關於在公眾場合與我交談的反饋）。花了他一段時間，然後他停止了。”
此外，Chait和Cunningham認為，他們作為領導者所學的溝通技巧是加分項。

查伊特說：“您必須擁有一支大型團隊的信任和能量，因此您必須對這些事情進行預測。信任和脆弱性在家裡確實可以很好地轉化。”
坎寧安仍然像其他任何夫婦一樣指出：“我們的工作仍在進行中。我們的生活不是Instagram的故事。有時候，在肯尼迪國際機場，當我們中的一個人即將來臨而另一個人正在前進時，這很重要。”