文章類型：航空考試／招募資訊
目標讀者：有意報考華航空服員之求職者、應屆畢業生及對航空服務業有興趣者。
華航疫後首招空服員錄取率不到3%
睽違三年，中華航空在疫後首次重啟空服員招募，短短一週吸引近四千人報名，競爭激烈。
本次預計錄取約百人，以因應快速回溫的旅遊市場與新機隊引進計畫，最快八月即可報到受訓。
✈️ 本次招募快速重點
- 報名人數：約4,000人
- 預計錄取名額：約100人
- 錄取率：低於3%，競爭激烈
- 招募時程：6月報名，7月複試，8月起分批報到
- 核心特質：服務熱忱、溝通力、同理心
- 加分項目：護理背景、多國語言能力
疫後首次招募，瞄準市場復甦
隨著海外旅遊市場快速回溫，以及新機隊引進計畫的部署需求，中華航空於今年六月重啟了睽違三年的空服員招募。空服處經理潘媚恩表示，本次招募自6月15日至21日開放報名，短短一週便湧入約4,000位考生，反應相當熱烈。
初試已於華航園區舉行，內容包括書面資料審查、行李櫃高度測試及面試。通過初試的考生，將於7月15日進行複試。最終預計錄取約100名空服員，錄取率不到3%，顯示競爭相當激烈。錄取者最快將於8月份開始分批報到及接受培訓。
華航的選才標準與未來規劃
潘媚恩經理指出，華航挑選空服員最看重的是「高度服務熱忱」與「良好的溝通能力」。個性上希望是活潑、開朗、積極且樂觀的，最重要的是具備「同理心」。此外，具有護理背景以及多國語言能力的應徵者，在評選時將是重要的加分項目。
為因應疫後客運復甦及人力需求，華航今年已將2019年錄取的人員重新召回，並完成受訓上線。同時，也規劃在泰國及越南等地舉行外籍空服員招募，展現其積極布局全球航網的決心。目前華航整體客運班次數已恢復至疫情前約8成的水準。
💡 給應試者的行動建議
- 確認資格：留意官方公告的報名條件與體格要求。
- 強化核心能力：加強中英文口語表達與臨場反應練習。
- 準備面試：思考如何具體展現自己的服務熱忱與同理心。
- 關注時程：初試結果可於7月12日中午後至華航官網查詢。
- 綜合評量：最終錄取將依據初複試成績、英語檢定與體檢結果決定。
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