尋找合適的人選以填補空缺職位對於維持業務至關重要。
但這說起來容易做起來難，尤其是在緊張的就業市場中。
應要求候選人回答某些標準問題在求職過程中：告訴我你自己。您為什麼要加入團隊？我們為什麼應該錄用你？
但是一些領導人正在採取一種更具創造性的方法來認識候選人。

試圖嚇他們

加布里埃爾·費爾曼（Gabriel Fairman）不希望求職者在他的科技公司Bureau Works面試工作時大張旗鼓。因此，他採用了相同的方法。
首席執行官費爾曼說：“我試圖勸阻人們不在我們公司工作。我試圖對我們的所有缺點和挑戰誠實。”
他坦率地認為長時間工作，高壓情況的可能性以及他認為自己不是偉大的領導者這一事實。
“說實話，人們更有可能會快樂並參與到戀愛中，而不是假裝別人認為自己想要的那樣。”
請向公司提交簡歷的所有候選人發送一分鐘的視頻，說明他們為什麼適合公司。
“我們正在尋找人們對自己的舒適程度，他們的腳本風格，自發性以及他們對過去和未來的渴望有多大。”
候選人一經接受Fairman的採訪，他們就不必擔心攜帶簡歷，因為他不看簡歷。
他說：“我做過幾次，他們總是誤導我。” “它們都是關於標籤和過去的。”

詢問他們的童年

瑞安·杜吉德（Ryan Duguid）與一些頂尖技術公司競爭，為總部位於華盛頓州貝爾維尤的過程自動化和管理軟件公司Nintex招聘人才。
該公司首席宣傳官杜吉德說：“我們與亞馬遜，Facebook，谷歌和微軟等距。“在這樣的環境下進行招聘，您必須真正了解自己的工作。說服某人來為一家小公司工作需要特殊的技能。”
他詢問應聘者小時候的情況，他們在高中時的工作以及他們的第一份工作。
“我一直在尋找一個人，無論您將他們放在人生的任何階段，他們都在尋找效率低下的問題……並說必須有一種更好，更便宜，更快和更周到的方式來做某事”。
Nintex在其工作清單中也採取了一種非常規的方法。
該公司曾經在馬來西亞刊登招聘廣告，說它正在尋找“懶惰的開發人員”。
杜吉德說：“我們想強調的是，我們希望將懶惰和高智商恰當地融合在一起。” “懶惰意味著他們想要最省力的方法，但是理智會確保它做對了。”
杜吉德（Duguid）承認，該職位遇到了各種各樣的反應，但確實有效。“它帶來了一些非常好的人。”