當面試官提出了這個問題，就代表已經打算結束這次面試了。而聰明的應聘者則會把這個問題當作是一個更好的展現自己的調查研究上所下的功夫的機會。他們會向我們提出一些關於公司情況的問題，藉以表明自己對這份工作極大的興趣。比如：
“你能給我一份關於這個職位的正式材料嗎？我很想進一步了解它的主要職能和工作的預期目標。”
這是一個非常歡迎的態度。在沒有正式文件的情況下，面試官甚至願意親自為他做一個詳盡的介紹。
通過應聘者在這最後一次機會中提出的問題，也可以看出對方的一些工作特點。比如說，應聘者會問面試官：
“能簡單的為我介紹一下我未來的同事的情況嗎？”這樣的問題表明，對方是一個非常重視團隊的人。他想了解一些關於他同事的信息，以幫助他更快的去適應他們並與之合作。相反，一個在最後關頭只關心節假日，醫藥費等問題的應聘者，會讓面試官覺得他是一個總想著逃出辦公室的人，是否錄用他就需要去仔細斟酌了。
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