人際關係在職場是比較重要的，我們在職場會遇到各式各樣的同事，每個人的性格都不一樣，有些人性格真實坦誠，而有些人常常表裡不一，表面一套背地裡一套。
有些人是善於偽裝，還有一些人是礙於情面，不想讓彼此之間的關係變得太尷尬，畢竟大家在一起工作，要保持良好的工作氛圍，不想影響到整體的工作環境。
那怎麼分辨身邊同事的好壞呢？這需要一段時間的相處才能了解，比如，一起合作一個項目，才能真正地了解對方。
有些人進入新的工作環境，很難融入其中，遭到身邊同事的鼓勵和排擠，這並一定是對方的問題，也許是因為你自己的錯，因此，不要急著去抱怨和吐槽同事，先想想是不是自己的問題。
一、為什麼會處處受到排擠？
小西剛剛進入新公司，她說自己受到同事的排擠，大家都不待見她。其實，這樣的事情在職場是很常見的，有些人就是很難融入新環境，但是原因卻不同。
後來，聽小西抱怨，我才知道這其中的緣由，其實，並不是大家排擠她，而是每次大家向他伸出橄欖枝的時候，都被她拒絕了。
久而久之，這種情況出現的頻率多了，大家就認為他不喜歡社交，更喜歡一個人獨來獨往，所以，身邊的同事都漸漸地疏遠他。
身邊的同事都認為他是比較高冷，不喜歡和大家交流，這就造成了小西被排擠的情況。如果你遇到類似的情況，可以先反思一下自己，看看是不是自身的原因造成的。
二、從這三個方面反思自己原因
發現自己被排擠的時候，不要先去抱怨別人，先反思自己的問題，可以從這三個方面來反思自己。
第一，自己的表現是否高冷，不愛搭理人。
有些人因為表現得太過於高冷，對身邊的同事愛答不理，總是喜歡獨處，每次同事邀請你，你都會拒絕，不喜歡和大家相處。
雖然這種表現會讓人覺得很有個性，但是卻顯得與大家格格不入。要知道在一個團隊裡，不是一個人單打獨鬥就完成所有的工作，是需要身邊的同事一起配合的，所以要更好地融入到團隊中。
第二，自己是否主動關心同事，與同事交流。
關心是相互的，你想要得到同事的關心，你先要思考自己是否有主動的關心同事，如果你都沒有做到，又憑什麼要求對方做到呢？
如果你被大家排擠，先反思一下自己，對待身邊的同事是否有主動。比如，當身邊同事主動找你幫忙的時候，你都拒絕對方，那別人自然不會在你有問題時幫助你。甚至會覺得你是一個很不好相處的人，所以排擠你也成為了理所當然。
第三，自己是否足夠優秀，是否有可利用的價值。
職場中，很多人之間的關係建立都基於價值交換，如果你的能力不夠強，也不會吸引人主動和你交流。
因此，如果你不想被排擠，想和大家搞好關係，就需要提升自己的能力，讓自己在職場中得到重視，這是幫助你快速融入集體的最好方式。
三、教你兩招快速融入職場
在一家新公司，要想快速融入集體，不想被排擠，一定要記住這2招。
第一招：提升自己，加強自身能力
讓自己越來越有價值，越來越優秀，才能吸引更多的同事主動與你交流。一個人足夠優秀的時候，即便別人想要排擠你，也要忌憚你的能力。這樣有價值的人，才能得到他人的重視，吸引同事的目光，自然不成問題。
第二招：主動與同事溝通
要想快速融入集體，就要學會付出，主動的溝通，這樣對方才能有回應，讓你們建立連接。
付出總是會有收穫的，如果你都不重視對方，與對方沒有交流，那自然無法融入。不管是你們之間溝通甚麼，只要你有想要融入的意識，就會逐漸慢慢成為其中一員。
寫在最後
在職場中，想要快速融入一個集體，擁有好人緣，自身一定要做出改變，主動與人交流，態度親和，這樣才能快速融入集體。
一、為什麼會處處受到排擠？
小西剛剛進入新公司，她說自己受到同事的排擠，大家都不待見她。其實，這樣的事情在職場是很常見的，有些人就是很難融入新環境，但是原因卻不同。
後來，聽小西抱怨，我才知道這其中的緣由，其實，並不是大家排擠她，而是每次大家向他伸出橄欖枝的時候，都被她拒絕了。
久而久之，這種情況出現的頻率多了，大家就認為他不喜歡社交，更喜歡一個人獨來獨往，所以，身邊的同事都漸漸地疏遠他。
身邊的同事都認為他是比較高冷，不喜歡和大家交流，這就造成了小西被排擠的情況。如果你遇到類似的情況，可以先反思一下自己，看看是不是自身的原因造成的。
二、從這三個方面反思自己原因
發現自己被排擠的時候，不要先去抱怨別人，先反思自己的問題，可以從這三個方面來反思自己。
第一，自己的表現是否高冷，不愛搭理人。
有些人因為表現得太過於高冷，對身邊的同事愛答不理，總是喜歡獨處，每次同事邀請你，你都會拒絕，不喜歡和大家相處。
雖然這種表現會讓人覺得很有個性，但是卻顯得與大家格格不入。要知道在一個團隊裡，不是一個人單打獨鬥就完成所有的工作，是需要身邊的同事一起配合的，所以要更好地融入到團隊中。
第二，自己是否主動關心同事，與同事交流。
關心是相互的，你想要得到同事的關心，你先要思考自己是否有主動的關心同事，如果你都沒有做到，又憑什麼要求對方做到呢？
如果你被大家排擠，先反思一下自己，對待身邊的同事是否有主動。比如，當身邊同事主動找你幫忙的時候，你都拒絕對方，那別人自然不會在你有問題時幫助你。甚至會覺得你是一個很不好相處的人，所以排擠你也成為了理所當然。
第三，自己是否足夠優秀，是否有可利用的價值。
職場中，很多人之間的關係建立都基於價值交換，如果你的能力不夠強，也不會吸引人主動和你交流。
因此，如果你不想被排擠，想和大家搞好關係，就需要提升自己的能力，讓自己在職場中得到重視，這是幫助你快速融入集體的最好方式。
三、教你兩招快速融入職場
在一家新公司，要想快速融入集體，不想被排擠，一定要記住這2招。
第一招：提升自己，加強自身能力
讓自己越來越有價值，越來越優秀，才能吸引更多的同事主動與你交流。一個人足夠優秀的時候，即便別人想要排擠你，也要忌憚你的能力。這樣有價值的人，才能得到他人的重視，吸引同事的目光，自然不成問題。
第二招：主動與同事溝通
要想快速融入集體，就要學會付出，主動的溝通，這樣對方才能有回應，讓你們建立連接。
付出總是會有收穫的，如果你都不重視對方，與對方沒有交流，那自然無法融入。不管是你們之間溝通甚麼，只要你有想要融入的意識，就會逐漸慢慢成為其中一員。
寫在最後
在職場中，想要快速融入一個集體，擁有好人緣，自身一定要做出改變，主動與人交流，態度親和，這樣才能快速融入集體。`
文章出處 : http://www.webplus.org.cn/news/1672921283037345725.html
