文章類型：航空考試／招募資訊
目標讀者：對航空業有熱忱、具備良好溝通能力與服務精神的應屆畢業生或求職者。
華航疫後首招空服員 近4000人搶百名額
睽違三年，中華航空重啟空服員招募，反應熱烈。本次招募旨在因應市場復甦與新機隊計畫，尋找具備高度服務熱忱與同理心的優秀人才。
✈️ 本次招募快速重點
- 報名盛況：一週內近4000人報名，預計錄取約100人，錄取率低於3%。
- 核心要求：高度服務熱忱、良好溝通能力、活潑開朗的個性與同理心。
- 加分條件：具備護理背景或多國語言能力者將獲優先考量。
- 招募時程：6月報名，7月複試，錄取者最快8月即可分批報到受訓。
- 公司動態：持續引進A321neo新機，並規劃787新廣體客機，積極擴張航網。
疫後首度招募，瞄準市場復甦與機隊更新
隨著海外旅遊市場快速回溫，中華航空睽違三年，首次於疫後展開大規模空服員招募。本次招募於華航園區舉行初試，短短七天的報名期間便湧入約4000位考生，競爭相當激烈。華航空服處經理潘媚恩表示，此次招募是為了因應快速成長的運能需求，以及配合新機隊引進計畫進行的人力部署。
尋找具備「同理心」的服務人才
對於空服員的挑選標準，潘經理特別強調，除了基本的服務熱忱與溝通能力外，「同理心」是最重要的特質。航空公司希望找到個性活潑開朗、積極樂觀，並能真心關懷旅客的夥伴。此外，若應徵者具有護理背景，或能流利使用多國語言，在評選時將成為顯著的加分優勢。
📝 應試者行動清單
- 確認自己是否符合「服務熱忱」、「溝通能力」、「同理心」等核心特質。
- 盤點自身優勢，如語言能力、護理知識或其他專業技能。
- 密切關注華航官方網站，查詢初試結果與後續複試安排。
- 若順利錄取，預留8月份起的時間，準備報到與接受專業培訓。
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