面試Q&A 結構化面試題 “假如你的下屬比你的業務熟練、經驗也比你豐富，你將怎樣管理你的下屬？”
要素：督導指揮 計畫控制 答題參考思路： 1. 應努力提高上級自身的業務和管理能力； 2. 提供下屬發展機會， […]
面試Q&A 結構化面試題 “現在很多公司都面臨著人才流失的問題，請你結合自己的經驗，談一談公司應該如何留住人才？”
要素：發散思維 答題參考思路： 分析公司員工流失的原因：職業和公司的特點，員工的特點等； 應採取相應措施：在注 […]
面試Q&A “今天心情不錯吧？ 找我們公司費了你不少力氣吧？ ”
應聘者回答的內容是什麼，實際上並不重要。 而重要的是回答中流露出來的一種態度。 應聘者因為公司難找而顯得有些不 […]
面試Q&A “你打算在我們公司工作多久？”
幾乎沒有面試官會相信“永遠”二字，這是一個顯然不切實際的答案。 其實面試官並不十分在乎對方在回答中到底說要在我 […]
面試Q&A “你對我們公司了解多少？”
這是一個很能看出應聘者準備工作充分與否的問題。許多人往往因為對所面試的公司了解不夠而失去了機會。做過細緻調查的 […]
面試Q&A “如果你遭到上司不公平的批評，你會怎麼辦？”
這會引導應聘者回想一下當時的情況。 可能確實是無辜的，可能已經時進入到了一個無法控制的形勢中。 但是無論怎樣， […]
面試Q&A 「你的上司在飛往上海開會之前，用便簽給你留下了一項任務。 但是你卻不能完全理解便簽上面的留言。 假定你無法和你的上司取得聯繫，那麼你會怎麼做？ 」
這個問題的提出，是為了考察應聘者對公司內部等級制度和最後期限是否有一個正確的認識，也是為了考察應聘者在必要時候 […]
面試Q&A “你的同事們怎樣形容你？”
提出這個問題的基本目的，當然是想聽聽應聘者同事口中的他是個什麼樣子。其實對於同一個人，不同的角色的朋友會有不同 […]
面試Q&A “你談談你通常都是怎麼度過你的工作日的嗎？你每天打電話需要多長時間？開會呢？”
其實這個問題還是在說明面試官在尋找一些細節的東西，以證實應聘者前面關於職務和愛好的陳述屬實。類似的問題還有： […]
面試Q&A “你在以前的工作中開創過一些全新的工作思路嗎？”
這其實是應聘者表現自己創新能力的一個非常好的機會。而且，這個問題也不是只有部門經理之類的職位才有資格回答的。面 […]