面試Q&A “你還有什麼需要讓我知道的？”
也許應聘者覺得沒有什麼可說的了。 但這是一個事半功倍的極好機會。 要是放棄了就太可惜了。 聰明的應聘者會簡短地 […]
面試Q&A 結構化面試題 “假如你的下屬比你的業務熟練、經驗也比你豐富，你將怎樣管理你的下屬？”
要素：督導指揮 計畫控制 答題參考思路： 1. 應努力提高上級自身的業務和管理能力； 2. 提供下屬發展機會， […]
面試Q&A 結構化面試題 “現在很多公司都面臨著人才流失的問題，請你結合自己的經驗，談一談公司應該如何留住人才？”
要素：發散思維 答題參考思路： 分析公司員工流失的原因：職業和公司的特點，員工的特點等； 應採取相應措施：在注 […]
面試Q&A 結構化面試題 “假設你所分管的科室經常發生衝突，工作扯皮，互相指責，請問你怎麼看待和處理這類事情？”
要素：組織建設 指揮控制 答題參考思路： 瞭解問題產生的原因，制定詳細的工作流程，分清職責許可權； 區分良性與 […]
面試Q&A 結構化面試題 “假設你被公司任命為一個新成立的團隊的上級者，你的團隊成員在此之前相互不認識，你如何迅速讓他們對團隊產生認同感，增加團隊的凝聚力？你可以結合自己的經歷具體談一談。”
要素：組織建設 人際合作 答題參考思路： 統一思想認識，增強成員的認同感； 儘量提供可能多的時間、機會、讓團隊 […]
面試Q&A “你希望你的年薪是多少？ “
作為應聘者，首先應該瞭解行情。 如果不知道在該領域該行業最高和最低收入，那說明還沒有對這個行業做過透徹的調查。 […]
面試Q&A “我可以和你的證明人聯繫嗎？”
聰明的應聘者會立刻肯定的回答。 會說今天下午或者明天就把證明人的名單帶過來。 這其實是一種拖延。為什麼不當時就 […]
面試Q&A “你願意出差嗎？”
「是的，我當然願意。 我的家人能夠理解我的職業需要，所以當我不得不離家外出的時候，他們都很支援我。 」 這樣的 […]
面試Q&A “今天心情不錯吧？ 找我們公司費了你不少力氣吧？ ”
應聘者回答的內容是什麼，實際上並不重要。 而重要的是回答中流露出來的一種態度。 應聘者因為公司難找而顯得有些不 […]
面試Q&A “你是單身嗎？”
通常一個面試官的偏見是不明顯的，面試官們會耍一些小伎倆，讓應聘者自己說出對他們不利的資訊。如果應聘者打算在一年 […]